1 à 2 jours
OBJECTIFS : Appréhender l’ensemble des fonctionnalités du logiciel Sage Paie et RH, maitriser les outils de contrôle de la Paie et les évolutions réglementaires
APTITUDE : Savoir mettre en application les connaissances du métier de la paie pour l’utilisation du logiciel Sage Paie et RH.
COMPETENCES : Être capable d’utiliser le logiciel Sage Paie et RH.
PUBLIC VISE : Utilisateurs du logiciel Sage Paie.
PRE REQUIS : Connaître les bases du logiciel Sage Paie, connaître le métier de la Paie
MOYENS PEDAGOGIQUES – ENCADREMENT : La formation est conduite par un consultant spécialiste du logiciel Sage Paie et RH, à partir des données propres à l’entreprise.
Selon les cas, un support de cours ou les modalités d’accès à l’aide en ligne ou des fiches d’instructions seront remises aux stagiaires en début de formation.
MOYENS TECHNIQUES : La formation se déroule, sur le site du client ou à distance, sur le (les) postes informatiques des stagiaires.
En cas de formation à distance, un lien sera envoyé au stagiaire pour se connecter à la session de formation.
Le poste du stagiaire doit être installé avec le logiciel sur lequel porte la formation.
En cas de formation à distance, le stagiaire doit disposer d’une connexion internet et de deux écrans. En cas de formation chez le client, ce dernier veille à ce que soit disponible les éléments suivants: salle appropriée, vidéoprojecteur, ordinateurs, alimentation électrique, connexions réseau…
Avant la formation, le formateur s’assure que les moyens techniques sont conformes.
Avant la formation
Lors de l’envoi du programme de formation SIG-AL demande au commanditaire de recueillir les attentes particulières des stagiaires.
Pendant la formation
Mise en application des points abordés, à partir des données de l’entreprise et en présence du consultant qui vérifie que les points abordés au cours de la formation sont correctement reformulés par les stagiaires.
Le formateur veille également à évaluer la motivation des stagiaires. Lorsqu’un risque de décrochage est détecté, le formateur en informe le commanditaire.
En fin de formation
Un questionnaire est complété par les stagiaires en fin de formation.
En cas d’insatisfaction, SIG-AL analyse la situation avec le formateur et détermine les mesures éventuelles à mettre en place qui seront intégrées dans le plan d’action qualité ISO 9001.
Programme de formation
Fonctions complémentaires
1 – Principe des états de Gestion avancée
2 – Association des états au menu analyse
3 – Revue des zones de stockage de cumuls
4 – Outil d’export
5 – Travaux pratiques
6 – Réalisation d’états pour impression
7 – Réalisation d’états pour export
8 – Guide interactif Paie
9 – Exploitation des états catalogue Paie
10 – Création et mise en forme des nouveaux états pilotés
11 – Exercice mono requête (Mono société)
12 – Exercice multi requêtes (Multi sociétés)
Connaitre les évolutions règlementaires. Maitriser les outils de contrôle de la Paie
Date de dernière mise à jour : 24/01/2021