3 à 5 jours
OBJECTIFS : Appréhender l’ensemble des fonctionnalités du logiciel Sage Paie et RH, élaborer la Paie et maîtriser les outils de contrôle
APTITUDE : Savoir mettre en application les connaissances du métier de la paie pour l’utilisation du logiciel Sage Paie et RH.
COMPETENCES : Être capable d’utiliser le logiciel Sage Paie et RH.
PUBLIC VISE : Gestionnaires de Paie – DRH
PRE REQUIS : Connaître les outils de bureautique de type Office. Connaître les bases de la paie.
MOYENS PEDAGOGIQUES – ENCADREMENT : La formation est conduite par un consultant spécialiste du logiciel Sage Paie et RH, à partir des données propres à l’entreprise.
Selon les cas, un support de cours ou les modalités d’accès à l’aide en ligne ou des fiches d’instructions seront remises aux stagiaires en début de formation.
MOYENS TECHNIQUES : La formation se déroule, sur le site du client ou à distance, sur le (les) postes informatiques des stagiaires.
En cas de formation à distance, un lien sera envoyé au stagiaire pour se connecter à la session de formation.
Le poste du stagiaire doit être installé avec le logiciel sur lequel porte la formation.
En cas de formation à distance, le stagiaire doit disposer d’une connexion internet et de deux écrans. En cas de formation chez le client, ce dernier veille à ce que soit disponible les éléments suivants: salle appropriée, vidéoprojecteur, ordinateurs, alimentation électrique, connexions réseau…
Avant la formation, le formateur s’assure que les moyens techniques sont conformes.
Avant la formation
Lors de l’envoi du programme de formation SIG-AL demande au commanditaire de recueillir les attentes particulières des stagiaires.
Pendant la formation
Mise en application des points abordés, à partir des données de l’entreprise et en présence du consultant qui vérifie que les points abordés au cours de la formation sont correctement reformulés par les stagiaires.
Le formateur veille également à évaluer la motivation des stagiaires. Lorsqu’un risque de décrochage est détecté, le formateur en informe le commanditaire.
En fin de formation
Un questionnaire est complété par les stagiaires en fin de formation.
En cas d’insatisfaction, SIG-AL analyse la situation avec le formateur et détermine les mesures éventuelles à mettre en place qui seront intégrées dans le plan d’action qualité ISO 9001.
Programme de formation
Fiches salariés
1 – Listes Fiches du personnel
2 – Immatriculation du salarié
3 – Etat civil
4 – Lieu de travail
5 – Affectation du salarié
6 – Salaire, type de paie
7 – Congés et repos
8 – Banque RIB de l’employé
9 – Données DADSU
10 – Données organismes
11 – Données fiscales
12 – Données bilan social
13 – Données personnelles
14 – Ancienneté
15 – Edition
16 – Créer, Modifier, dupliquer, supprimer un salarié,
17 – Edition de la fiche du personnel, liste des élections prud’homales, liste des entrées et sorties du personnel
18 – Historique : consulter les historiques administratifs du salarié
19 – Création en chaîne
20 – Saisie abrégée
21 – Tri permanent
22 – Recherche et sélection
23 – Etats
24 – Edition de la fiche Pole Emploi, attestation maladie, maternité, certificat de travail, solde de tout compte
Bulletins salariés
1 – Préparation des bulletins par rubriques
2 – Saisie des rubriques pour chaque salarié
3 – Les heures supplémentaires ou complémentaires
4 – Les absences, congés et repos
5 – Calcul du bulletin
6 – Paie à l’envers à partir du net, calcul du brut
7 – Calcul du plafond
8 – Impression du bulletin sur papier
Vérification Saisie
1 – Vérification congés des salariés, affectations bulletin modèle
2 – Affectation des rubriques aux caisses de cotisations
DSN
1 – Les variables DSN
2 – La Génération de la DSN mensuelle
3 – Comment contrôler et envoyer la DSN ?
4 – Les contrôles métiers de la DSN Phases 1, 2 et 3
5 – Les éditions
6 – L’envoi de la DSN
Date de dernière mise à jour : 24/01/2021